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    白城“法院+工会”模式按下服务职工快捷键

         本报讯(记者 刘建军 通讯员 郑洁)“多亏工会出面调解,帮我解决了工资欠款纠纷。”这几天,洮南市向阳街联合村的农民工计万全,因洮南市某宾馆欠其26天烧锅炉工资,向当地法院起诉,是“法院+工会”的劳动争议诉调新模式,帮他解决了工资纠纷的难题。

          自去年4月,白城市总工会、白城市中级人民法院共同搭建的“法院+工会”劳动争议诉调对接工作室揭牌以来,全市5个县级劳动争议诉调对接工作室相继建立,6个法官工作室也在同级工会挂牌。截至目前,白城6个市县两级劳动争议诉调对接工作室调解成功率超七成,开启服务职工新篇章。

          靠前服务,构建联动新格局。白城“法院+工会”立足劳动争议纠纷从“化讼止争”的事后应对向“少诉无讼”的前端防范转变。着力夯实领导责任,深入基层开展专项调研,强化劳动争议多元化解统筹、协调督促落实的同时,工会与法院加强合作,建成由工会签约律师、退休法官、基层工会主席、职业化工会主席、退休职工、法律援助志愿者等40人组成的劳动争议调解员队伍,通过诉讼服务中心建设和多元解纷机制建设相结合,针对劳动争议多发易发的行业领域,推进诉外诉内解纷机制有机衔接,整合各自优势,落实服务举措,形成工作合力,为化解劳动争议纠纷开辟了崭新路径。

          一站解纷,搭建诉调新平台。白城市县两级“法院+工会”依托法院诉讼服务中心,分别对设立的劳动争议诉调对接工作室,制定了相关制度,建立了工作平台,由诉前调解法官、工会派驻人员开展日常工作,实现了组织网络、工作机制、调解程序、调解效力的有效衔接。各地根据本地案件的实际情况,搭建特色类型化纠纷解决平台。同时,由法院提供专业力量,对建立劳动争议调解员名册的人员,做好相关业务培训,助力调解员提升业务能力。

          务实工作,健全制度新机制。白城“法院+工会”围绕诉前联合调解、诉中委托调解和邀请协助调解三种对接模式,做好诉前调解,确定争议不大、标的额小、纠纷典型、群体涉诉纠纷作为诉前多元化解的主要类型,通过优先受理、发送“先行调解告知书”、诉讼费减缓等措施,鼓励当事人优先选择诉前调解的方式解决纠纷。简易案件速裁,对于调解不成但适合速裁的劳动争议纠纷,立案后由速裁团队法官进行审理,提高审判效率。完善调解协议自动履行机制,对调解成功的案件及时进行司法确认,提高非诉讼纠纷解决方式的社会认可度,降低当事人诉讼成本;对调解不成的,依法导入仲裁、诉讼程序,切实维护当事人诉权。

          深度融合,拓展信息新共享。白城“法院+工会”着力推进在线调解平台建设,推动诉调对接线上线下功能互补、融合,将劳动争议纠纷调解案件纳入人民调解平台统一在线管理,实现调解组织和调解员为当事人提供在线咨询、在线调解等解纷服务。同时突出提升信息化应用水平,立足白城实际,创立工会牵头、法院主导、“社区+司法所”共同参与的劳动争议纠纷调解新模式,强化司法大数据对矛盾风险态势发展的评估和预测预警作用,对典型性、苗头性、普遍性劳动争议案件分析研判,及时将纠纷化解在萌芽状态。


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